Vapen am Arbeitsplatz: Was erlaubt ist (Stand 2026)

Vapen am Arbeitsplatz ist für viele eine Alltagsfrage: Darf ich am Schreibtisch dampfen, braucht es dafür eine Pause, und gilt für eine Vape ohne Nikotin etwas anderes? Hier findest du die Regeln, die bundesweit gelten, und was dein Arbeitgeber selbst festlegen darf. Stand: 09.10.2026. Dieser Ratgeber ist keine Rechtsberatung, im Einzelfall entscheiden Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und gegebenenfalls ein Gericht.

Kurz gesagt: Ein Gesetz, das Vapen an jedem Arbeitsplatz verbietet, gibt es nicht. Der Arbeitgeber muss aber nach § 5 Arbeitsstättenverordnung nicht rauchende Beschäftigte auch vor Dämpfen elektronischer Zigaretten schützen und darf das Vapen über sein Weisungsrecht regeln oder untersagen. In Gebäuden von Bundeseinrichtungen ist es gesetzlich verboten.

Gibt es ein gesetzliches Vape-Verbot am Arbeitsplatz?

Ein allgemeines Verbot für alle Arbeitsplätze gibt es nicht. Es gibt aber drei Ebenen, die zusammenspielen:

Ebene	Regel	Was sie für Vapes bedeutet
Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)	§ 5: Schutz nicht rauchender Beschäftigter	Arbeitgeber muss schützen, bei Bedarf Verbot
Bundesnichtraucherschutzgesetz (BNichtrSchG)	§ 1: Rauchverbot in bestimmten Einrichtungen	Verbot in Gebäuden des Bundes, im öffentlichen Verkehr und in Bahnhöfen
Landesgesetze	Nichtraucherschutz der Länder	regeln zum Beispiel Schulen, Krankenhäuser, Landesbehörden
Arbeitgeber	Weisungsrecht, Betriebsvereinbarung	darf Vapen im Betrieb regeln oder verbieten

Arbeitsstättenverordnung und Nichtraucherschutz

§ 5 Absatz 1 ArbStättV verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit nicht rauchende Beschäftigte in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Rauche und Dämpfe von Tabak- und Cannabisprodukten sowie elektronischen Zigaretten geschützt sind. Soweit erforderlich, hat er ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche beschränktes Rauchverbot zu erlassen.

Elektronische Zigaretten stehen damit ausdrücklich in der Vorschrift. Für Betriebe mit Publikumsverkehr, etwa Gastronomie oder Handel, verlangt § 5 Absatz 2 technische oder organisatorische Schutzmaßnahmen, die der Natur des Betriebes entsprechen und der Art der Beschäftigung angepasst sind. Wie der Schutz konkret aussieht, entscheidet der Arbeitgeber: ein Verbot im ganzen Gebäude, getrennte Bereiche oder ein Platz im Freien.

Was der Arbeitgeber regeln darf

Nach § 106 der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit nach billigem Ermessen näher bestimmen. Das gilt ausdrücklich auch für die Ordnung und das Verhalten der Beschäftigten im Betrieb. Auf diese Grundlage kann er zum Beispiel ein Vape-Verbot im Büro oder im Kundenkontakt stützen.

Gibt es einen Betriebsrat, hat er nach § 87 Absatz 1 Nr. 1 Betriebsverfassungsgesetz bei Fragen der Ordnung des Betriebs und des Verhaltens der Arbeitnehmer mitzubestimmen. Rauch- und Vape-Regeln stehen deshalb oft in einer Betriebsvereinbarung. Typische Regelungen sind:

• Vapen nur in ausgewiesenen Raucherbereichen oder im Freien
• kein Vapen in Besprechungen, im Kundenkontakt und in Firmenfahrzeugen
• gleiche Regeln für Zigaretten, Tabakerhitzer und E-Zigaretten

Wenn dein Arbeitgeber nichts geregelt hat, heißt das nicht automatisch, dass Vapen erlaubt ist. Frag nach, bevor du am Arbeitsplatz dampfst, und nimm Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen. Was zu Hause gilt, steht im Ratgeber Vapen in der Mietwohnung.

Pausen: zählt Vapen als Raucherpause?

Das Arbeitszeitgesetz kennt keine Raucher- oder Dampfpause. § 4 ArbZG schreibt Ruhepausen vor: mindestens 30 Minuten bei mehr als sechs bis neun Stunden Arbeit, 45 Minuten bei mehr als neun Stunden, aufteilbar in Abschnitte von mindestens 15 Minuten. In diesen Pausen kannst du außerhalb der Arbeitsbereiche vapen, soweit dein Betrieb das zulässt.

Ob zusätzliche kurze Unterbrechungen zum Vapen erlaubt sind und ob sie als Arbeitszeit zählen, regeln Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder eine Absprache mit dem Arbeitgeber. Beginn und Ende der Pausen sind nach § 87 Absatz 1 Nr. 2 BetrVG ebenfalls mitbestimmungspflichtig. Manche Betriebe verlangen, dass man sich für solche Pausen ausstempelt.

Öffentlicher Dienst, Schulen, Kliniken

Das Bundesnichtraucherschutzgesetz verbietet in § 1 das Rauchen von Tabak- und Cannabisprodukten, einschließlich der Benutzung von elektronischen Zigaretten, in Einrichtungen des Bundes, in Verkehrsmitteln des öffentlichen Personenverkehrs und in Personenbahnhöfen. Das Verbot gilt in Gebäuden und vollständig umschlossenen Räumen. Wer in einer Bundesbehörde arbeitet, darf dort also drinnen nicht vapen. Was als E-Zigarette gilt, steht im Glossar. Zu den Regeln in Bahn und Flugzeug siehe E-Zigarette im Flugzeug und auf Reisen.

Schulen, Krankenhäuser, Landes- und Kommunalbehörden fallen unter die Nichtraucherschutzgesetze der Länder. Ob und wie E-Zigaretten dort genannt sind, steht im jeweiligen Landesgesetz. Dazu kommen die Hausordnungen der Einrichtungen. Für Schulen gilt außerdem der Jugendschutz, mehr dazu im Ratgeber Ab wann darf man vapen?

Gilt das auch ohne Nikotin?

Die genannten Vorschriften sprechen von elektronischen Zigaretten, ohne nach dem Nikotingehalt zu unterscheiden. Auch das Tabakerzeugnisgesetz erstreckt seine Begriffe in § 1 Absatz 1 ausdrücklich auf nicht nikotinhaltige elektronische Zigaretten und Nachfüllbehälter. Und das Weisungsrecht des Arbeitgebers hängt ohnehin nicht davon ab, was im Liquid steckt.

Praktisch heißt das: Behandle eine Vape ohne Nikotin am Arbeitsplatz wie jede andere E-Zigarette. Von außen ist ohnehin nicht zu erkennen, ob ein Gerät 0 mg/ml enthält. Was in nikotinfreien Geräten steckt, erklärt der Ratgeber Was ist in einer Vape ohne Nikotin?, die Begriffe aus dem Tabakerzeugnisgesetz stehen im Glossar.

So klärst du es in deinem Betrieb

1. Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung lesen: Dort stehen Rauch- und Pausenregeln oft schon drin.
2. Nachfragen: Bei Vorgesetzten, Personalabteilung oder Betriebsrat, ob E-Zigaretten wie Zigaretten behandelt werden.
3. Ausgewiesene Bereiche nutzen: Gibt es einen Raucherbereich, gilt er in der Regel auch für Vapes.
4. Rücksicht nehmen: Auch süßlicher Geruch oder eine sichtbare Wolke können Kolleginnen und Kollegen stören.

Häufige Fragen

Darf ich im Büro vapen?

Nur, wenn dein Arbeitgeber es erlaubt. Er muss nicht rauchende Beschäftigte nach § 5 ArbStättV vor Dämpfen elektronischer Zigaretten schützen und darf das Vapen über sein Weisungsrecht verbieten. In Bundeseinrichtungen gilt ein gesetzliches Verbot in Innenräumen.

Kann mein Arbeitgeber Vapen verbieten?

Ja. Nach § 106 Gewerbeordnung darf er die Ordnung und das Verhalten im Betrieb regeln. Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt dieser nach § 87 Absatz 1 Nr. 1 BetrVG mit.

Brauche ich zum Vapen eine Pause?

Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Raucher- oder Dampfpause gibt es nicht. Das Arbeitszeitgesetz regelt nur die Ruhepausen. Ob zusätzliche Unterbrechungen erlaubt sind und als Arbeitszeit zählen, steht im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.

Gibt es Sonderregeln für Vapes mit 0 mg?

Nein. ArbStättV und Bundesnichtraucherschutzgesetz nennen elektronische Zigaretten ohne Unterscheidung nach dem Nikotingehalt, und der Arbeitgeber kann das Vapen unabhängig vom Nikotin regeln.

Gilt der Raucherbereich auch für E-Zigaretten?

Das legt der Arbeitgeber fest. Häufig werden E-Zigaretten wie Zigaretten behandelt und dürfen nur dort genutzt werden. Frag im Zweifel nach, welche Regel in deinem Betrieb gilt.